揭秘|没错，我就是那个在校招杀进4家四大par面的男生！

1、笔试

流程：计算+阅读推理，纯选择题，纯中文

德勤的笔试难度不大，且可以选择中文作为试题语言。个人感觉如果做过毕马威经典24，36题的同学不会太有压力。值得注意的是，在保证正确率的情况下，答题速度可能会影响最后的分数。

2、AC面

流程：15分钟CASE阅读时间+30分钟小组成员讨论+15分钟集体

presentation+15分钟面试官提问和回答（Q&A）。除小组成员讨论环节外，其他时间要求纯英文

人员构成：2个业务部门经理+1个HR专员，7-8名面试者。

整体上来说，德勤的AC面难度是相当大的，主要原因在于其CASE的长度。笔者当时的CASE有五页A4纸那么长，信息量之大一般人在15分钟的规定阅读时间内很难理清头绪，之后的讨论也是一头雾水。大概是因为大家都太想发言，充当leader，导致分工不清楚，最后的结论也没有确切的数字计算做支撑。

对于德勤的AC面，个人感觉阅读大量的面经和准备材料意义不大，面试前一天保证充足的睡眠很关键。在面试时如果自己确实有实力领导整个团队，则主动挑起大梁，否则当一名contributor也很有希望晋级。另外，小组讨论的最后5分钟，尽量让自己理清头绪准备自己部分的presentation。在最后Q&A环节，如果被面试官提问，积极主动的回答，表达自己的想法，把握这两部分都是胜出的关键。笔者记得在小组讨论时，自己对于case的理解和其他组员有一定偏差，但当自己的提议被驳回时，为了顾全团队利益，并没有立即反驳其他队友，而是在最后面试官提问自己时，才说出了自己的想法。

3、par面
   

流程：30-40分钟和合伙人一对一聊天。面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
        

par面当天，尽量提前20-30分钟到达指定地点，之后会被安排在休息室中等候。此时可以和周围同学，HR闲聊放松心情，到点后会由HR引领至合伙人的房间。笔者当时比较幸运，赶上的是一名毕业于中财的大陆女par，面试时的氛围挺轻松的，完全没用上自己之前准备的诸多问题，当时就是针对于一些时事和par交换看法，主要聊了企业借壳上市信任危机，时德勤保护员工的措施等等。

par也会看你之前提交的材料，根据你的简历提一些相关的问题。到了这一环节，坦诚的交流是胜出的关键，par都是老江湖了，你的小慌可能会被他们发现，到时被拒绝可就得不偿失了。需要准备的是问合伙人的几个问题，可以提一些很常规的例如培训，行业划分等问题，能提一些有特色的问题更好。

1、笔试
   

流程：计算+阅读推理，其中计算部分为中文，阅读推理部分为英文

毕马威的笔试是在四大中最具有挑战性的，主要原因有二：1.两部分的题量很大，在规定时间内全部做完几乎不可能。2.计算题的难度较高，一步需要至少2-3步才能得出最后的结果。

针对以上两个困难，笔者认为在参加笔试前，做一些相关的模拟题很有必要，例如KPMG经典24,36题等等，在练习时注意控制时间。此外在实战中要保证正确率，千万不要在时间不够时瞎蒙没做完的题。（KPMG的笔试分数要求：咨询>税务>审计，可见，保证正确率才是通过的关键。）

2、经理面

流程：一对二大约30-40分钟谈话，面试语言为中文或英文
        

人员构成：2个业务部门经理+你自己
        

截止到2012年校园招聘，KPMG是唯一一家没有采纳AC面的四大，他们的一面是两个经理对于每个通过笔试的candidate进行谈话。此做法很消耗经理的时间和精力，不过也反映出KPMG对校园招聘环节的重视。

经理面和AC面相比，对于内向的同学是一个不错的展示自我的舞台。笔者当时面试时，主要被问及的问题基本都是围绕简历展开，比如实习经历等等。简历的真实性非常重要，因为很多问题都会涉及到细节，如果有编造被查出肯定必拒无疑。我当时的面试时间大约是30分钟，开场前10分钟是英文问答，被问到的问题主要有在安永的实习，社团活动，对于auditor这个职业的理解，还有四大申请的进展以及自己的意向（如果拿到四家offer，你会选择谁）。

3、par面

流程：30-40分钟和合伙人一对一聊天。面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
         

这回par面赶上的是一名德国大叔，个人感觉par面时的礼仪很重要，一进门先问par：How are u today？然后是热情的握手，之后在par示意后入座，并双手接过他递来的名片。
        

总体上讲，聊天过程很顺利，par和我分别作了自我介绍，然后par针对我的自我介绍提了些问题。由于自己之前对于德国也有一些了解，当我用英文说出德国的几个大城市时，明显感觉到par脸上洋溢的笑容。外籍par和大陆par对于你的意向这个问题有明显不同的态度，大陆par往往直接会问，如果你拿了某几家offer你会选择哪家，而德国par则不直接阐明，而是多向你介绍他们公司的文化，让你自己做出最适合自己的选择。

par面
   

由于自己之前参加过安永的暑期实习活动并在实习中的打分超过了80分，因此直接被邀请参加par面。

流程:40-50分钟和合伙人聊天，面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
        

人员构成：2个合伙人+8名面试者

安永的par面是群面，这点有别于其他三家四大也另我深感意外，大概是因为par没有时间的缘故。面试气氛比较融洽，首先是每个人进行1分钟左右的自我介绍，然后由两位合伙人依次提出一个情景题，让大家说出自己的看法。记得当时男合伙人问的是治理北京环境污染的措施，女合伙人问的是在面对经济危机时，一家一直依赖出口的沿海企业将怎样度过难关。

回答此类问题是，个人认为首先要积极踊跃，一旦有了想法就主动说出来，否则越拖留给你思考的空间就越小（别的面试者会抢先说出那些比较大众化的idea），其次是针对问题的solution尽量分层次并能从不同的角度考虑，这样会显得很有条理。在这种面试中英语水平不是很重要，重要的是你是否能有想法并且将想法用英语表达清晰。

1、笔试
   

流程：计算+阅读推理+图形推理+一篇英语作文，除英语作文外，纯中文选择题
   

普华永道的笔试题难度与德勤相仿，基本不卡人，但是图形推理题难度很大（至少对于我这个文科生来说）。写英语作文时要注意屏幕的左下角会有计数器，一定要让自己写够要求的字数。

2、AC面
   

流程：破冰小游戏+30分钟CASE阅读，分工，讨论+15分钟小组presentation+Q&A环节+20分钟一对一经理面试
        

人员构成：10-12名面试者（会被分成两组）+2个业务部门经理+1个HR专员
        

普华的AC面试形式已经延续了很多年，也算是企业中比较经典的有代表性的。首先所有的candidate会被分成2个组，进行类似“谁来比划谁来猜”的破冰游戏，让大家能够迅速认识自己的组员。

之后两组人员会被分开，进入第二个环节，即Case Study，HR会发给两个小组相同的资料，资料一共5-6页不等，每页上面都有一个相同的case background，但背景下面的论点每页都不同，小组成员每人一个论点。资料发下来之后，有30分钟的准备时间，可以用中文讨论，30分钟基本上可以分为5-10分钟的阅读材料，5-10分钟的交换信息，5分钟讨论论点，5分钟准备自己的presentation措辞，至于具体时间如何分配，到时候大家临场看情况。

之后会有10分钟的presentation，必须英文，每个小组成员都要上去说，说完之后进入提问环节，由另一个小组向你们小组提问，提问和回答必须英文，提问环节有4-5分钟，第一个小组结束后，再由第二个小组做presentation，然后同样Q&A。值得注意的是30分钟小组讨论过程中，要注意时间的分配，一般来讲时间不够用。

第二部分结束之后，会让大家休息，HR会将所有成员依次叫出，进行一对一的经理面试，这个环节每人15-20分钟不等，面试基本都是中文，内容就是针对简历，针对你申请的职位以及一些特别常见的问题，难度不大。

3、par面
   

流程:15-20分钟和合伙人聊天，面试语言为中文或英文（主要取决于合伙人的国籍）
        

普华的合伙人面试相比其他三家要简单很多，大陆女par主要问了关于我未来意向的问题，然后笔者提问了3个问题面试基本也就结束了。

今日话题：

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