应发工资和实发工资到底是什么？看完，全明白

每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢？为什么应发工资和实发工资差那么多呢？工资单除了给你看看，还有什么用呢？答案都在这里，拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。

应发工资

　我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。

　　应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款(以所有职工都涉及到的扣款举例)

　扣款项目1:五险一金

　　北京的扣款比例是这样的：

　　养老保险：8%(个人账户)

　　医疗保险：2%(个人缴费)

　　失业保险：0.2%(个人缴费)

　　工伤保险：个人不用缴费

　　生育保险：个人不用缴费

　　住房公积金：12%(个人缴费)

　　养老保险

　　我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。

　　医疗保险

　　医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。

　　失业保险

　　失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。

　　住房公积金

　　住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。

　　工伤保险、生育保险个人不用缴费

　　综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。

　　扣款项目2:税

　　个人所得税

　　1、免征额

　　工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

　　2、税率

1.应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

　　应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

　　月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了！收入越高的部分适用税率也越高哦~

　　月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。

　　实发工资

　　实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

　　还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。

　　应发工资5000，实发工资是3878.75元！

　　现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~

　　小融特别提醒：

　　1、工资单有法律效力，，一定要保留至少两年。

　　2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

　　3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~

　　哇，真是一清二楚有木有，赶紧算算自己的工资是不是这样的！